DOFINANSOWANIE PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
Jednostka:
Wymagane dokumenty:
- wniosek o dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników z podpisaną klauzulą informacyjną RODO
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę
- kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy
- kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego
- kopię dyplomu, świadectwa, albo zaświadczenie potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywanej pracy i zdał egzamin
- kopię świadectwa pracy z młodocianym pracownikiem od poprzedniego pracodawcy( w przypadku zmiany pracodawcy)
- wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimiS
- zaświadczenie lub oświadczenie o otrzymaniu/nieotrzymaniu pomocy de minimis, pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.
- Oświadczenie o poniesionych kosztach za prowadzenie kształcenia młodocianego pracownika
- kopie umowy spółki w przypadku ubiegania się o dofinansowanie przez spółkę
- pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika
Miejsce złożenia dokumentów:
Dokumenty należy złożyć w Kancelarii Urzędu Miejskiego w Koluszkach przy ul. 11 Listopada 65:
- w poniedziałki, środy i czwartki w godz. 8.00 – 16.00
- we wtorki w godz. 8.00 – 17.00
- w piątki w godz. 8.00 – 15.00
Opłaty:
Wniosek o dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianego pracownika nie podlega opłacie.
Termin i sposób załatwienia:
- Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego lub przyuczenia do określonej pracy, przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.
- Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym - w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r . Prawo oświatowe, art. 122
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.w sprawie praktycznej nauki zawodu
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 marca 2017 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania
- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej
- Rozporządzenie Komisji (UE) NR 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2931 z dnia 15.12.2023 r.).
- Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art.107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE.L 352 z 24.12.2013, s.9).
Tryb odwoławczy:
- Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Łodzi za pośrednictwem Burmistrza Koluszek w ciągu 14 dni od dnia otrzymania decyzji.
Inne informacje:
- Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest indywidualną pomocą de minimis, udzieloną zgodnie z warunkami określonym w rozporządzeniu Komisji (UE) NR 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2931 z dnia 15.12.2023 r.).
- Pomoc de minimis oznacza pomoc przyznaną temu samemu podmiotowi gospodarczemu na okres 3 minionych lat ( 3 minione lata należy rozumieć w ten sposób, że jeśli na przykład pomoc de minimis była udzielona w dniu 5 stycznia 2024 r,, uwzględnieniu podlegała pomoc de minimis i pomoc de minimis w rolnictwie lub w rybołówstwie udzielona począwszy od dnia 5 stycznia 2021 roku), która łącznie z pomocą udzieloną na podstawie wniosku nie przekroczy równowartości 300 000 euro. Wartość pomocy jest wartością brutto, tzn. nie uwzględnia potrąceń z tytułu podatków ani innych opłat. Pułap ten stosuje się bez względu na formę pomocy i jej cel, a także bez względu na to, czy pomoc przyznana przez państwo członkowskie jest w całości lub częściowo finansowana z zasobów Unii.
- Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy, informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.
- Od 1 czerwca 2017 roku w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie art. 127a § 1 i 2 Kodeksu postępowania administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, który wydał decyzję (Burmistrz Koluszek). Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wzór zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączeniu).
- Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem – zgodnie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem, pracodawca zawiadamia burmistrza (wójta, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.